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「転職活動で、自己PRや志望動機がうまく書けない…」と悩んでいませんか？
この悩みは、多くの転職希望者が抱える共通の課題です。書けない原因は、自分の強みを客観視できていなかったり、アピール方法が分からなかったりすることにあります。
この記事では、採用担当者の心に響く自己PRと志望動機を作成するための具体的な方法を、わかりやすく5つの構成で解説します。
なぜ書けない？自己PR・志望動機が書けない原因
自己PRや志望動機が書けないのは、特別な才能がないからではありません。多くの場合、「過去の経験をうまく棚卸しできていないこと」が原因です。
ただ「頑張った」と漠然と振り返るだけでは、あなたの強みは言語化できません。まずは、これまでのキャリアを細かく分解し、成功体験だけでなく失敗体験からも何を学んだかを深く掘り下げてみましょう。自分自身を客観的に見つめ直すことが、説得力のある文章を書くための第一歩となります。
採用担当者の心をつかむ「自己PR」の書き方
自己PRを作成する際には、まず「STAR法」を意識しましょう。これは、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったフレームワークです。この順番に沿って、具体的なエピソードを記述することで、あなたの貢献度と成果が明確に伝わります。例えば、「売上目標を20%達成」など、できるだけ具体的な数字や固有名詞を盛り込むことで、文章に説得力が生まれ、採用担当者にあなたの魅力が深く伝わります。
企業への熱意を伝える「志望動機」のポイント
志望動機は、「なぜ、その企業でなければならないのか」を明確にすることが最も重要です。「成長したい」といった抽象的な言葉だけでは、熱意は伝わりません。
企業の事業内容やビジョン、サービスに共感した具体的なポイントを挙げ、それが自分の経験やスキルとどう結びつくのかを具体的に述べましょう。
徹底した企業研究を通じて、その企業への深い理解と入社後の貢献意欲を示すことで、採用担当者はあなたを採用するメリットを具体的にイメージできるようになります。
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魅力を引き出す！文章をブラッシュアップするコツ
自己PRや志望動機を一度書き終えたら、必ず読み返して修正する「ブラッシュアップ」を行いましょう。
まず、書いた文章を声に出して読んでみて、不自然な箇所や分かりにくい表現がないかを確認します。
次に、結論から先に書くように文章構成を見直すだけでも、格段に読みやすくなります。また、可能であれば友人や転職エージェントに読んでもらい、客観的な意見をもらうことも有効です。簡潔で分かりやすい文章は、それだけで好印象を与えます。
まとめ：準備と行動が自信につながる
自己PRや志望動機が書けないと悩むのは、決してあなたが劣っているからではありません。ただ、書くための「準備」が不足しているだけです。
まずは自己分析と企業研究を徹底的に行い、あなたの強みと企業の魅力を結びつける作業から始めてみましょう。STAR法などのフレームワークを活用し、ブラッシュアップを繰り返すことで、誰でも採用担当者の心に響く文章を作成できます。この記事を参考に、自信を持って転職活動に臨んでください。
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